Zorgverlener doorbetalen bij vakantie

Bij een overeenkomst van opdracht mag u uw zorgverlener niet doorbetalen

Dit geldt ook voor een overeenkomst van opdracht met een zorginstelling, partner of familielid. Werkt u met het pgb-portaal? Dan kunt u uw zorgovereenkomst wijzigen. U haalt het maandloon tijdelijk uit de zorgovereenkomst.

Bij een arbeidsovereenkomst hangt doorbetalen af van uw situatie

Of u moet doorbetalen, hangt af van de afspraken over het loon:

• Heeft uw zorgverlener een vast maandloon? Dan betaalt u het loon tijdens de vakantie van u of de zorgverlener door. U bent als budgethouder verantwoordelijk om bij te houden hoeveel uren of dagen uw zorgverlener nog heeft.
• Heeft uw zorgverlener geen vast maandloon en declareert u achteraf de uren? Dan kiest u in de overeenkomst of het uurloon met of zonder vakantie-uren is:
  • Bij een uurloon mét vakantie-uren krijgt uw zorgverlener de vakantie-uren tegelijk met het loon uitbetaald. Wanneer u of de zorgverlener op vakantie gaat, hoeft u niet door te betalen. U vult deze dagen niet in op de declaratie.
  • Bij een uurloon zonder vakantie-uren declareert u de uren die uw zorgverlener vrij neemt. U houdt bij hoeveel vakantie-uren uw zorgverlener heeft opgebouwd en hoeveel uw zorgverlener opneemt.

Zo berekent u de vakantie-uren

Het aantal vakantie-uren is 8,33% van de gewerkte uren. Bereken eerst het gemiddelde aantal gewerkte uren per maand. Deel dit aantal door 100. Vermenigvuldig de uitkomst met 8,33. Vermenigvuldig daarna met het aantal maanden tot nu toe. Dan weet u hoeveel vakantie-uren uw zorgverlener tot nu toe heeft opgebouwd.