Compensatie werkgeverslasten
Vanaf 1 januari 2026 worden er werkgeverslasten ingehouden vanuit uw pgb-Wlz, als gevolg van de voorgenomen wetswijziging Regeling dienstverlening aan huis (Rdah).
De inhouding werkgeverslasten geldt voor zorgverleners
- met een zorgovereenkomst arbeidsovereenkomst;
- die maximaal 3 dagen per week werken;
- én van wie de arbeidsovereenkomst vóór 1 januari 2026 is ingegaan.
Voor arbeidsovereenkomsten waarbij een zorgverlener vier dagen of meer per week werkt, golden deze verplichtingen al eerder.
Om de extra kosten voor werkgeverslasten op te vangen, is op 29 mei 2026 een wijziging van de Regeling langdurige zorg (Rlz) gepubliceerd in de Staascourant. Hierdoor kan uw pgb worden verhoogd in 2026 en 2027. In dit bericht leest u daar meer over.
Heeft u een nieuwe arbeidsovereenkomst afgesloten vanaf 1 januari 2026? Dan komt u niet in aanmerking voor compensatie.
Compensatieregeling
Heeft u vóór 2026 een zorgovereenkomst arbeidsovereenkomst afgesloten met een zorgverlener die maximaal drie dagen per week werkt? Zijn er uitbetalingen geweest in 2025? Én loopt deze overeenkomst door in 2026? Dan ontvangt u compensatie.
Door de extra werkgeverslasten zijn uw kosten voor dezelfde zorg gestegen. Om de extra kosten op te vangen, ontvangt u extra budget (compensatie).
U hoeft zelf geen aanvraag te doen
Heeft u recht op compensatie? Als u in aanmerking komt, ontvangt u van uw zorgkantoor een brief met meer informatie en begin juli ontvangt u een nieuwe toekenningsbeschikking met compensatie.
Wat betekent dit voor uw zorgverlener?
De compensatie is bedoeld om ervoor te zorgen dat budgethouders hun zorgverleners in 2026 en 2027 kunnen blijven betalen volgens de bestaande afspraken. De regeling verandert niets aan de inhoud van uw zorgovereenkomst.
Hoe bepalen we de hoogte van uw compensatie?
Het zorgkantoor gaat uit van het brutoloon in 2025. Wij verwachten dat de ureninzet van de zorgverlener(s) in 2026 ongeveer gelijk blijft. Er wordt rekening gehouden met de wettelijke pgb-indexatie (5,17%) en met het hoge tarief werkgeverslasten (22,54%). We maken een berekening van de te verwachten werkgeverslasten 2026. Uw toekenningsbeschikking wordt opgehoogd met dit bedrag. Heeft u uw zorgverlener maar een deel van 2025 betaald? Dan houden we daar rekening mee in de berekening voor 2026.